LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.  Ces mesures comprennent :

• Des actions de prévention des risques professionnels ;
• Des actions d’information et de formation ;
• Ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Les entreprises concernées par le document unique d’évaluation des risques:  Toute entreprise qui emploie un ou plusieurs salariés.

C’est à l’employeur lui-même qu’incombe la réalisation de ce document ; il peut confier cette mission à un salarié et/ou choisir de s’adjoindre des collaborateurs ou un organisme extérieur. Quoiqu’il en soit, sa responsabilité demeurera entière.

POURQUOI ?

L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.

L’absence de déclaration ou de mise à jour de votre document, les entrepreneurs et gestionnaires s’exposent à des sanctions pénales et pécuniaires prévues par l’article articles L. 4121-1 à 3 et R. 4121-1 et 2 du Code du travail.
La raison la plus importante est simplement de permettre à chaque salarié, quel que soit son poste de travailler en toute sécurité.

QUAND ?

Si vous n’avez pas encore établi votre DUER, le plus tôt sera le mieux !

Si c’est déjà fait, un renouvellement est obligatoire pour chaque nouveau poste de travail ou au moins une fois par an.